O papel

O executivo transforma a visão da marca em realidade e conduz a contratação de talentos do início ao fim.

• Define o talento Seleciona o perfil mais alinhado aos objetivos da marca.
• Distribui o budget Aloca o investimento conforme as prioridades da contratação.
• Constrói a estratégia tributária Planeja os impactos fiscais da operação com as áreas contábil e jurídica.
• Mobiliza recursos Garante os meios necessários para executar as entregas.
• Lidera pessoas Coordena as equipes e define as responsabilidades de cada uma.
• Conduz a tratativa, a negociação e a contratação Valida a viabilidade, negocia as condições e formaliza o acordo.
• Gerencia riscos Identifica e trata riscos com base nos critérios Lifetime Media Relevance (LMR).
• Acompanha o desempenho Monitora as entregas e os indicadores definidos antes da contratação.
• Gera valor Orienta as decisões para que a contratação contribua para os objetivos da marca.
• Responde pelo resultado Presta contas à marca sobre o investimento, as entregas e os resultados alcançados.

O executivo otimiza a contratação do talento.